若手で1000万超えは可能？EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の年収を徹底解説！

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の年収とは、BIG4の一角を占める外資系コンサルファームが提示する報酬水準のことです。

EYSCへの転職・就職を検討するにあたり、「役職ごとに年収はいくらか」「新卒の初任給は？」「マネージャーになるとどれくらいもらえる？」は最初に知りたいポイントでしょう。本記事ではこれらの疑問に加え、「ファームを辞めた後、フリーコンサルタントとしてどれくらい稼げるのか」まで、案件マッチングサービス「NewAce」の実績データをもとに解説します。

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それでは、本章をチェックください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収【結論】

まず結論から示します。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は、大手口コミサイトの集計で約900万円前後です。国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」の日本の給与所得者平均460万円と比べると、約2倍の水準にあたります。

OpenWork・エンゲージ等の口コミデータから見る平均年収

複数の口コミサイトを横断すると、以下のようなデータが確認できます。

情報ソース	平均年収	回答数
OpenWork	約910万円	500名超
エン・ジャパン「エンゲージ」	約939万円	119名
タレントスクエア（30歳時点推定）	約1,393万円	非公開

ソースにより数値が異なるのは、回答者の役職構成や集計方法の違いによるものです。口コミサイトでは若手比率が高い傾向があるため、30歳時点に絞ると推定値が上振れます。

EYSCの年収は低い？高い？日本企業全体との比較

「EYの年収は低い」という検索もありますが、これはBIG4内やMBBと比べた相対評価から生まれる印象です。日本の平均年収と比べれば約2倍、同業の国内コンサルファームと比べても高水準にあります。

• 日本の給与所得者平均：約460万円（国税庁 令和5年分）
• 国内系コンサルの平均：約700〜850万円
• EYSC：約900万円前後

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【役職別】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収テーブル

EYSCの年収は役職に紐づくため、あなたの年次や入社時のグレードによって大きく変わります。ここでは全7段階の役職テーブルを一覧で確認しましょう。

コンサルタント（1〜4年目）：600〜800万円

新卒または第二新卒で入社した場合のスタート役職です。プロジェクトのリサーチや資料作成が主な業務になります。年俸制で、月額約50〜67万円の水準です。

• 主な業務：情報収集、分析、プレゼン資料作成
• 昇進目安：3〜4年でシニアコンサルタントへ
• ボーナス：パフォーマンスボーナスが年1回支給（基本給の約4か月分が目安）

シニアコンサルタント（4〜7年目）：800〜1,100万円

プロジェクトのワークストリームを自律的にリードする役割です。後輩の指導やクライアントとの直接的なやり取りも増えます。

• 主な業務：ワークストリーム管理、仮説構築、クライアント折衝
• 昇進目安：3〜4年でマネージャーへ（最短で20代後半）
• この段階で年収1,000万円に到達するケースも

シニアコンサルタントは「ファームに残るか・外に出るか」を検討し始める層。この先のキャリアを考えたい方は「ポストコンサルで後悔しない道は？独立か転職かを迷う人のための意思決定ロードマップ」も参考にしてください。

マネージャー（6〜10年目）：1,000〜1,500万円

プロジェクトの現場責任者です。クライアントとの日常的なコミュニケーション、メンバーの管理、デリバリー品質の担保が求められます。

• 基本給：約1,000〜1,200万円
• パフォーマンスボーナス：基本給の15〜25%程度
• 管理監督者扱いのため残業代は不支給の場合あり

シニアマネージャー〜パートナー：1,500万円〜2,500万円超

役職	年収レンジ	備考
シニアマネージャー	1,500〜1,800万円	大規模PJの現場統括
ディレクター	1,800〜2,500万円	営業活動＋デリバリー
アソシエイトパートナー	2,000万円〜	PL責任を持つ
パートナー	2,500万円〜	経営＋顧客リレーション

ボーナス制度と2022年「ボーナス中止」の真相

EYSCでは、かつて固定ボーナスとパフォーマンスボーナスの二本立てでしたが、現在は固定ボーナスが廃止され、同額分がベース給与に組み込まれています。2022年に米国拠点で年末ボーナスが中止されたことが話題になりましたが、業績回復後は通常通り支給されています。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒年収・初任給

新卒でのEYSC入社を検討している方に向けて、初任給とBIG4他社との比較を整理します。

新卒1年目の初任給は約550万円（年俸制の仕組み）

EYSCの新卒初任給は、年俸制で約550万円（5,508,960円）です。1年目は賞与の別途支給がなく、年俸を12分割した月額約45.9万円が毎月振り込まれます。

• 年俸：約550万円
• 月額：約45.9万円（12分割）
• 1年目の賞与：なし（年俸に含む）

BIG4新卒初任給ランキング比較

ファーム	新卒年俸（概算）
デロイト トーマツ コンサルティング	約580万円
PwCコンサルティング	約565万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約550万円
KPMGコンサルティング	約550万円

EYSCの初任給はBIG4内でやや控えめですが、差額は年間数十万円程度。入社後の昇進スピードや評価制度のほうが長期的な年収差に大きく影響します。

中途入社の場合の年収目安

中途の場合、前職経験と入社時の役職でオファー年収が決まります。

• 未経験（第二新卒）：コンサルタント採用で600万円前後
• コンサル経験者：シニアコンサルタント〜マネージャー採用で900〜1,200万円
• マネージャー以上経験者：1,200万円〜（個別交渉）

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EYSCで経験を積んだあと、フリーコンサルタントとしてさらなる年収アップを目指す選択肢もあります。NewAceでは新規事業に特化した月120万〜300万円の案件を紹介しています。独立を少しでも視野に入れている方は、まずはどんな案件があるか覗いてみてください。

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EYのマネージャー年収を深掘り｜昇進条件・評価制度・年収の天井

「EY マネージャー 年収」は最も検索されるサブキーワードの一つ。テーブル上の数字だけでは分からない「年収の中身」と、キャリアの分岐点としての意味を掘り下げます。

マネージャーの年収内訳（基本給＋賞与＋残業代）

マネージャーの年収1,000〜1,500万円は、以下の構成で成り立っています。

構成要素	金額目安	備考
基本給	約1,000〜1,200万円	年俸制、12分割で支給
パフォーマンスボーナス	約150〜300万円	個人評価・業績連動
残業代	原則なし	管理監督者扱いの場合

評価は「スキルシート」と呼ばれる項目に基づき、プロジェクト単位で年4回のサイクルで行われます。上長の評価比重が大きく、アサインされた案件の成果が年収に直結する仕組みです。

マネージャー昇進に必要な年次とスキル

• 一般的な昇進タイミング：入社6〜10年目
• 早期昇進の事例：20代後半でのマネージャー登用も実績あり
• 求められるスキル：プロジェクト管理力、クライアント折衝力、チーム育成力

「マネージャーの年収天井」問題 ─ 1,500万円の壁の先にあるもの

マネージャーで年収1,500万円に到達した後、次のステップは明確です。シニアマネージャーに昇進するか、別の道を探るか。ただし、SM以上のポストはピラミッド構造上限られており、全員が昇進できるわけではありません。

• SM昇進率：明確な公表値はないが、口コミベースでは「マネージャーの3〜4割」程度
• SM→ディレクター→パートナー：さらにポストが絞られる
• ファームに残る以外の選択肢：事業会社への転職、フリーコンサルとしての独立

フリーコンサルとしての独立準備について気になる方は、「フリーコンサルが独立するための必須スキルと案件獲得方法」で詳しくまとめています。

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BIG4・戦略ファームとの年収比較ランキング【2026年版】

EYSCの年収を正しく評価するには、同業他社との比較が欠かせません。BIG4内のポジションと、戦略ファームとの差を客観的に確認します。

BIG4コンサル年収ランキング（役職別比較表）

役職	EY	デロイト	PwC	KPMG
コンサルタント	600〜800万	600〜850万	600〜800万	550〜800万
シニアコンサルタント	800〜1,100万	800〜1,200万	800〜1,100万	800〜1,100万
マネージャー	1,000〜1,500万	1,100〜1,600万	1,100〜1,500万	1,000〜1,400万
シニアマネージャー	1,500〜1,800万	1,500〜2,000万	1,500〜1,900万	1,400〜1,800万

（出典：OpenWork、タレントスクエア、各種転職メディアの公開情報をもとに編集部作成。実際の年収は個人の評価・部署により変動します。）

BIG4内ではデロイト・PwCがやや上位にくる傾向がありますが、差は数十〜100万円程度。入社時の役職やボーナス評価で容易に逆転する範囲です。

戦略ファーム（McKinsey・BCG）との年収差

ファーム	30歳時点の推定平均年収
マッキンゼー	約1,908万円
BCG	約1,930万円
EYSC	約1,393万円
アクセンチュア	約1,212万円

（出典：タレントスクエア 2026年2月時点データ）

MBBとの差は500万円以上。ただしこの差は「戦略特化 vs 総合ファーム」というビジネスモデルの違いに起因するものであり、単純な優劣では語れません。

年収だけでは見えない「EYSCを選ぶ理由」

• 働き方改革の進展：残業時間は平均60時間/月まで改善傾向
• 育成文化：「人を育てるカルチャー」に定評あり
• グローバル案件：EYネットワークを活かした海外PJ参画の機会
• ESG・サステナビリティ領域：成長中の領域で先行投資が進む

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【実データ公開】EY出身者がフリーコンサルになったら年収はどうなる？

ここからが本記事の独自パートです。上位の検索結果では語られない「ファームを辞めた後の年収」を、NewAceの実績データをもとに解説します。

ファーム年収 vs フリーコンサル月額単価｜比較シミュレーション

以下は、EYSCの役職別年収と、フリーコンサルとして独立した場合の想定年収を比較したものです。

項目	EYマネージャー	フリーコンサル（月150万円）	フリーコンサル（月200万円）
年収	1,200〜1,500万円	1,800万円	2,400万円
稼働率	100%	100%	100%
ボーナス	あり（評価連動）	なし（月額に含む）	なし（月額に含む）
福利厚生	健保・厚生年金あり	国保・国民年金（法人化で変更可）	同左
案件選択権	アサイン制	自分で選べる	自分で選べる

フリーコンサルの年収についてさらに詳しく知りたい方は、「フリーコンサルの年収とは？3000万は到達可能なの？」も併せてご覧ください。

【代表コラム】私がコンサルファームを辞めてフリーになった理由と年収変化

私がファームを離れたのは「年収への不満」ではなく、「自分のスキルで、もっと直接的に事業を動かしたい」と思ったからでした。ただ、結果として年収は上がりました。

ファーム時代にマネージャークラスとして得ていた報酬は約1,200万円。独立後、最初の案件は月額150万円でした。年間フル稼働すれば1,800万円。ファームで何年もかけて目指すシニアマネージャーの年収を、独立初年度で超えたことになります。

もちろん、フリーコンサルには不安もあります。案件が途切れないか、クライアントとの関係は維持できるか。だからこそ、NewAceでは月次面談・単価交渉代行・契約更新支援まで一貫してサポートする体制を作りました。

フリーコンサルの独立初年度がどのようなものか気になる方は、「独立コンサルタント完全生存ガイド｜年収2000万を稼ぎ続けるための準備・営業・実務全ノウハウ」も参考になるはずです。

新規事業特化で単価が上がる理由 ─ NewAce案件の80%が新規事業

フリーコンサルの単価は、専門領域によって大きく差がつきます。特に新規事業コンサルティングは単価プレミアムが乗りやすい領域です。

• 上流工程が中心：市場調査、事業戦略策定、ビジネスモデル構築といった戦略フェーズの案件が多い
• 希少人材：新規事業の立ち上げ経験を持つコンサルタント自体が少ない
• クライアント業種の幅：通信・金融・製薬・自動車・IT/SaaS・ブロックチェーン等、多業界からの需要

新規事業コンサルという働き方そのものに興味がある方は「新規事業に強いフリーコンサルとは？働き方や将来性を徹底分析」を確認してみてください。

EY出身フリーコンサルが高単価を維持できる3つの条件

高い単価で案件を取るだけでなく、「継続して高単価を維持する」にはコツがあります。NewAceで継続率85%を実現しているコンサルタントに共通するのは、以下の3点です。

1. 専門領域の確立：「新規事業 × 金融」「DX × 製薬」など、掛け合わせで希少性を高めている
2. 案件マッチングの質：自分のスキルと案件の要件がフィットしている（＝ミスマッチが少ない）
3. 稼働中のフォロー体制：月次面談で課題を早期発見し、単価交渉・契約更新を適切に行っている

単価を上げるための具体的なアクションについては「単価アップを実現する5つのアクション」で詳しくまとめています。「フリーコンサルは厳しい」と言われる現実と対処法は「フリーコンサルはやめとけ？厳しい現実を徹底解説」もご覧ください。

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EYSCの年収テーブルの「その先」に興味を持った方は、まずはNewAceの案件を見てみてください。案件の95%がNewAce独自案件で、他社とのバッティングなし。月次面談・単価交渉代行・契約更新支援まで伴走します。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収に関するよくある質問

ここではEYSCの年収にまつわる代表的な疑問を、FAQ形式で簡潔にまとめます。

Q1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収はいくら？

大手口コミサイトの集計で約900万円前後です。ただし30歳時点に絞ると推定平均は約1,393万円（タレントスクエア調べ）。回答者の役職構成によって数値が異なるため、複数ソースで確認することをおすすめします。

Q2. 新卒1年目の年収は？

年俸制で約550万円です。月額約45.9万円が12分割で支給され、1年目の賞与はありません。BIG4内ではやや控えめですが、2〜3年目以降の昇給スピードが早いのが特徴です。

Q3. マネージャーの年収レンジは？

1,000〜1,500万円が目安です。基本給約1,000〜1,200万円にパフォーマンスボーナスが加算されます。昇進タイミングは入社6〜10年目が一般的で、20代後半での昇格事例もあります。

Q4. BIG4の中でEYの年収は何位？

口コミベースではPwC＞デロイト＞EY＞KPMGの順が一般的ですが、数十〜100万円程度の差です。役職・年次・評価によって逆転するケースも多く、単純なランキングで判断しないほうが賢明です。

Q5. EY出身者がフリーコンサルになった場合の年収は？

NewAceの実績データでは、月額単価120〜300万円（年収換算1,440〜3,600万円）です。特に新規事業特化案件では単価プレミアムが乗りやすく、ファーム在籍時のマネージャー年収を初年度で超えるケースも珍しくありません。

フリーコンサルとしてのキャリア全体像を知りたい方は「戦略コンサルから独立目指す｜フリーコンサルの年収事情と独立のメリット・デメリット」もぜひご覧ください。

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まとめ｜EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収と「その先」のキャリア

本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を役職別・新卒・マネージャーの切り口で解説し、さらにファームを辞めた後のフリーコンサルとしての年収まで実データで紹介しました。

改めて要点を整理します。

• 平均年収は約900万円。30歳時点の推定平均は約1,393万円
• 新卒初任給は約550万円。BIG4内ではやや控えめだが昇給スピードで挽回可能
• マネージャーで1,000〜1,500万円。ただしSM以上の昇進は枠が限られる
• フリーコンサルとして独立した場合、月額120〜300万円（年収1,440〜3,600万円）の実績あり

ファームに残る・転職する・独立する ─ 年収最大化の3つのルート

年収を最大化するキャリアパスは、大きく3つに分かれます。

1. ファーム内でSM〜パートナーを目指す：年収2,500万円超も可能だが、競争は激しい
2. 事業会社やPEファンドへ転職する：安定した高年収＋ストックオプション等のアップサイド
3. フリーコンサルとして独立する：月額単価120〜300万円。自分のスキルと時間を自分で値付けできる

どのルートにも一長一短があります。重要なのは「選択肢を知ったうえで、自分で決める」ことです。

もし3つ目の「独立」という選択肢に少しでも興味があるなら、NewAceがお手伝いできることがあります。新規事業に特化した独自案件、月次面談と単価交渉代行、契約更新支援まで。独立の不安を一緒に解消しながら、あなたのスキルに見合った報酬を実現するサポートをしています。

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