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組織開発：カルチャー変革とエンゲージメント向上支援

以下は掲載時の情報です。現在の募集状況・条件はお問い合わせ時に確認してご案内します。

実際の報酬は、稼働率・業務範囲・契約条件によって異なります。税の扱いを含め、応募前に担当者へご確認ください。

担当する業務

【案件詳細】

人員拡大のスピードに組織文化の浸透が追いつかず、価値観のばらつきやエンゲージメントの低下が顕在化していることが背景にある。現在は経営・人事部門と並走しながら、エンゲージメントサーベイの結果を読み解き、組織課題を構造的に整理している段階にある。この案件では、バリュー・行動指針の再定義、マネジメント層の対話力強化、現場へのカルチャー浸透施策の設計が中心テーマとなる。サーベイの定点観測で変化を捉えつつ、経営・人事が次の一手を判断できる変革ロードマップを示すことが期待されている。コンサルタントは、課題分析から施策設計、現場での対話プログラム推進と効果測定までを担う。

【作業内容】

・エンゲージメントサーベイの分析と組織課題の特定

・バリュー・行動指針の再定義とストーリー設計

・マネジメント層向け1on1・対話プログラムの設計

・カルチャー浸透施策の企画と現場展開・効果測定

・経営・人事への変革ロードマップ提言

【必須スキル】

・組織開発・カルチャー変革の支援経験

・エンゲージメント施策の企画・実行経験

【求める人物像】

・現場に入り込み対話で変化を生み出せる方

応募前に確認すること

ご自身の経験が活かせる担当範囲、期待される成果物、稼働条件を担当者と確認したうえでご検討ください。必要経験の詳細や選考の進め方もあわせてご案内します。