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HRテック×人的資本 社内マーケットプレイス立ち上げ

以下は掲載時の情報です。現在の募集状況・条件はお問い合わせ時に確認してご案内します。

実際の報酬は、稼働率・業務範囲・契約条件によって異なります。税の扱いを含め、応募前に担当者へご確認ください。

担当する業務

【案件詳細】
採用難と人材ミスマッチを背景に、既存の人事制度が機動力を阻害している。目的は、スキル定義・職務体系・評価連携を整え、社内公募/副業/越境学習を制度として回すこと。変革コミュニケーションを計画し、KPIと事例で定着を支援。グループ横断で標準化し、データ連携の基盤を作る。
【作業内容】
制度/運用の設計とガイド整備を行い、パイロット→全社展開の計画を策定する。人事/現場/経営の合意形成をリードし、評価/配置への接続を設計。成果レビューで改善を繰り返す。
【必須スキル】
・人事制度/タレントマネジメント設計
・変革プロジェクト推進
・データ/評価連携の理解
【求める人物像】
・人の成長と事業成果の両立に情熱
・利害調整を丁寧に進められる
・運用に落とす実装志向

応募前に確認すること

ご自身の経験が活かせる担当範囲、期待される成果物、稼働条件を担当者と確認したうえでご検討ください。必要経験の詳細や選考の進め方もあわせてご案内します。