組織開発：カルチャー変革とエンゲージメント向上支援

業務内容（詳細）

【案件詳細】

人員拡大のスピードに組織文化の浸透が追いつかず、価値観のばらつきやエンゲージメントの低下が顕在化していることが背景にある。現在は経営・人事部門と並走しながら、エンゲージメントサーベイの結果を読み解き、組織課題を構造的に整理している段階にある。この案件では、バリュー・行動指針の再定義、マネジメント層の対話力強化、現場へのカルチャー浸透施策の設計が中心テーマとなる。サーベイの定点観測で変化を捉えつつ、経営・人事が次の一手を判断できる変革ロードマップを示すことが期待されている。コンサルタントは、課題分析から施策設計、現場での対話プログラム推進と効果測定までを担う。



【作業内容】

・エンゲージメントサーベイの分析と組織課題の特定

・バリュー・行動指針の再定義とストーリー設計

・マネジメント層向け1on1・対話プログラムの設計

・カルチャー浸透施策の企画と現場展開・効果測定

・経営・人事への変革ロードマップ提言



【必須スキル】

・組織開発・カルチャー変革の支援経験

・エンゲージメント施策の企画・実行経験



【求める人物像】

・現場に入り込み対話で変化を生み出せる方