HRテック×人的資本 社内マーケットプレイス立ち上げ

業務内容（詳細）

【案件詳細】
採用難と人材ミスマッチを背景に、既存の人事制度が機動力を阻害している。目的は、スキル定義・職務体系・評価連携を整え、社内公募/副業/越境学習を制度として回すこと。変革コミュニケーションを計画し、KPIと事例で定着を支援。グループ横断で標準化し、データ連携の基盤を作る。
【作業内容】
制度/運用の設計とガイド整備を行い、パイロット→全社展開の計画を策定する。人事/現場/経営の合意形成をリードし、評価/配置への接続を設計。成果レビューで改善を繰り返す。
【必須スキル】
・人事制度/タレントマネジメント設計
・変革プロジェクト推進
・データ/評価連携の理解
【求める人物像】
・人の成長と事業成果の両立に情熱
・利害調整を丁寧に進められる
・運用に落とす実装志向